【单选题】辞职面谈后,如果员工真的很沮丧、自尊心很受挫,就要为其提供（)。

A.用试探性的语言总结你听到他的话,如“听起 来你对这件事情很生气”同情心!

B.让员工知道你知道这是一个困难处境,如果是 你,你跟他的感觉一样

C.提供将来可能提供的帮助, 必要时引入心理辅导程序

D.不要掺入任何讨价还价的讨论

A.不要和员工讨价还价

B.让员工怀有一颗同理心

C.提供将来可能提供的帮助

D.必要时引入心理辅导程序

A.理解员工的震惊

B.询问员工有什么具体问题

C.公司可以为其提供什么帮助

D.如果员工不反对，与员工沟通下一步他的想法。

A.n.图,图表

B.adj. 令人沮丧的 v. 使沮丧

C.v.解压缩

D.不区分大小写

A.面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息

B.考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息

C.绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬

D.面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划

A.个体

B.社会

C.社区

D.团体

A.科任教师

B.政教处

C.保健室的医务人员

D.心理辅导老师

A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的

B.绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与

C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施

D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一

A.开除

B.辞退

C.辞职

D.降级