A.期望值的高低是激励是否有效的关键
B.目标效价的高低是激励是否有效的关键
C.工具的估计值是激励是否有效的关键
D.期望值、工具的估计值进行优化组合
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第1题
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效地关键
C.存在着负效应，应引起领导者注意
D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
第2题
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在着负效价，应引起领导者注意
D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
第3题
A.应把目标效价和期望概率进行优化组合
B.存在着负效价，应引起领导者注意
C.期望概率的高低是激励是否有效的关键
D.目标效价高低是激励是否有效的关键
第4题
A.应把目标效价和期望概率进行优化组合
B.存在着负效价，应引起领导者注意
C.期望概率的高低是激励是否有效的关键
D.目标效价高低是激励是否有效的关键
第5题
A.应把目标效价和期望概率进行优化组合
B.存在着负效价，应引起领导者注意
C.期望概率的高低是激励是否有效的关键
D.目标效价高低是激励是否有效的关键
第6题
A.应把目标效价和期望概率进行优化组合
B.存在着负效价，应引起领导者注意
C.期望概率的高低是激励是否有效的关键
D.目标效价高低是激励是否有效的关键
第7题
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在负效价，应引起领导的注意
D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
第8题
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在负效价，应引起领导的注意
D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
第9题
A.目标效率高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在着负效率，应引起领导者注意
D.应把目标效率和期望概率进行优化组合
第10题
A.目标效率高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在着负效率，应引起领导者注意
D.应把目标效率与期望概率进行优化组合
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