题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

【单选题】从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）

A.目标效率高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.存在着负效率，应引起领导者注意

D.应把目标效率和期望概率进行优化组合

答案

应把目标效率和期望概率进行优化组合

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更多“【单选题】从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）”相关的问题

第1题

从期望理论中，能够得到的最重要的启示是（）

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.存在负效价，应引起领导的注意

D.应把目标效价和期望概率进行优化组合

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第2题

【单选题】佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（)

A.确定效价最大的激励措施

B.加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值

C.适当控制目标的实现概率

D.大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本

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第3题

路径—目标理论以激励理论中的期望理论为基础。

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第4题

佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（）

A.确定效价最大的激励措施

B.加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值

C.适当控制目标的实现概率

D.大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本

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第5题

常用的激励理论包括哪些？ A. 需求层次理论 B. 激励-保健理论 C. 目标设置理论 D. 期望理论

A.A

B.B

C.C

D.D

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第6题

7、激励约束机制设计中，代理人从契约中得到的期望效用应尽可能等于不接受契约时能得到的最大期望效用？

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第7题

1、常用的激励理论包括哪些？ A. 需求层次理论 B. 激励-保健理论 C. 目标设置理论 D. 期望理论

A.A

B.B

C.C

D.D

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第8题

以下各个激励理论，属于行为改造型激励理论的是（）

A.强化理论

B.需要层次理论

C.公平理论

D.期望理论

E.双因素理论

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第9题

下列不属于激励的过程理论是（）

A.强化理论

B.需要层次理论

C.期望理论

D.公平理论

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第10题

以下不属于内容型激励理论的是（）。

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.成就需要理论

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