题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
20、下列描述中，不属于外部招聘优点的一项是（）。
A.有利于找到一流人才
B.带来新方法、新思想
C.树立良好的组织社会形象
D.激发员工工作热情
答案
激发员工工作热情
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A.外部招聘人员来源广，选择余地大
B.能为组织输送新鲜血液，带来新思想、新方法
C.会对内部员工的积极性造成打击
D.外聘者对组织缺乏了解，组织对他也缺乏深入了解
更多“20、下列描述中，不属于外部招聘优点的一项是（）。”相关的问题
第1题
校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。 （1）校园招聘应注意的问题 （2）根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程，设计一份完整的招聘流程体系
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第2题
校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。 （1）校园招聘应注意的问题 （2）根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程，设计一份完整的招聘流程体系
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第4题
以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是（）
A.内部招聘准确性高，可以有效激励员工
B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想
C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾
D.外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新
第8题
【单选题】86.相对于内部提升，下列选项不属于外部招聘的优点是（)。
A.有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才
B.能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖
C.有利于被聘者迅速的开展工作
D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系
