题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

【多选题】以下关于外部招聘的说法正确的是()。

A.外部招聘人员来源广,选择余地大

B.能为组织输送新鲜血液,带来新思想、新方法

C.会对内部员工的积极性造成打击

D.外聘者对组织缺乏了解,组织对他也缺乏深入了解

答案
猎头公司?校园招聘?报纸招募?人才交流会
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第1题

以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是()

A.内部招聘准确性高,可以有效激励员工

B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

D.外部招聘人员进入“角色”速度较快,有利于创新

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第2题

【多选题】与外部招聘相比,内部提升的优点是()。

A.可以为组织带来新的管理方法和经验

B.能更好地维持成员对组织的忠诚,鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速展开工作

E.来源广泛,选择余地大

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第3题

外部招聘具有哪些优势?

A.具备外部优势

B.有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

C.为组织输送新鲜血液

D.促进内部员工的积极性

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第4题

校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拨,它具有:能带来新思想、新方法,有利于招收到一流人才;树立企业的形象等优点。同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强;选择余地大,候选人专业多样化,可满足企业多方面的需求;招募的成本低,有助于在青年一代中树立自已的品牌,培养一批新的服务对象等。 (1)校园招聘应注意的问题 (2)根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程,设计一份完整的招聘流程体系
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第5题

相对于外部招聘,内部晋升的优点是: 1、选择余地大 2、消除本单位员工不满情绪 3、更快胜任工作 4、以上各项

A.选择余地大

B.消除本单位员工不满情绪

C.更快胜任工作

D.以上各项

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第6题

【单选题】从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘者()。

A.没有历史包袱

B.能为组织带来新鲜空气

C.可以迅速开展工作

D.具有广告效应

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第7题

()可以为企业带来新观念和新思维,提高企业的活力;()可以保证企业的内部安定。

A.广告招聘,中介招聘

B.网络招聘,校园招聘

C.内部招聘,外部招聘

D.外部招聘,内部招聘

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第8题

当组织的人员供给不能满足人员需求时,组织可以采取的对策是()

A.选拔

B.解聘

C.外部招聘

D.外部分流

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第9题

4、与内部提升的方法相比,外部招聘能够更好的帮助组织找到能带来新经验和新管理思路的人才。
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