更多“开发量表的成本比较高,需要制定出合理的指标和标准,这样才能保…”相关的问题
第1题
()是一种行为导向型的考核方法,这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的,因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价,而不是针对预期的工作目标进行评价。
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
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第2题
将员工在每一种行为上的得分相加得到各个考核项目上的得分,最后根据各个项目的权重得出员工的总得分,属于()
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
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第3题
经济批量法的着眼点是从合理利用设备的观点出发来制定批量的
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第4题
板料冲压由于其模具成本较高,所以其冲压件的成本较高。
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第5题
收益分享模式这种模式以利润指标为标准,看企业是否降低了成本、是否提高了劳动生产率和客户满意度等
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第6题
()首次提出离差智商的概念。将一个人的智力水平与相同年龄的人进行比较,并把智力划分为操作智商和言语智商。
A.斯坦福—比奈智力测验
B.卡特尔人格测验量表
C.明尼苏达测验量表
D.韦克斯勒智力量表
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第7题
行为锚定评价法的最大问题可能是,考核者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难,因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端,科学地设计过程有助于尽量避免这种情况,但实践中难免会有这种情况发生。
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第8题
只有同时具备统计控制状态和技术控制状态的 过程才能长期保证顾客满意。
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第9题
企业培训开发中的差异化原则里面包含()。
A.内容差异化
B.方法差异化
C.人员差异化
D.考核差异化
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第10题
耐压试验是考核设备在运行中承受各种过电压能力的有效办法。
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