以下哪个不属于需求分析计划的内容

A.选择评估层面

B.确定培训目标

C.撰写培训评估报告

D.统计分析评估原始材料

A.了解受训员工的现状

B.寻找受训员工存在的问题

C.确定受训员工期望能够达到的培训效果

D.分析这些调查资料，从中找出培训需求

E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

A.原因归类

B.目标设定

C.现状分析

D.行动计划

A.目标设定

B.发展途径

C.评估并确定解决方案

D.制定行动计划

A.征求培训需求

B.确定受训员工的现状

C.审核汇总培训需求

D.确定受训员工存在的问题

E.确定员工的期望和真实想法

A.促进人事系统向人力资源开发系统的转变

B.确定培训的成本和价值

C.确认个人绩效问题产生的原因

D.为制定培训计划提供依据

A.基于脑电的神经人因学培训效果评估

B.问卷调查法

C.工作绩效考核法

D.跟踪观察法