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[单选题]

根据人力资源三支柱模型,以下不属于人力资源的角色的为:()

A.业务伙伴

B.领域专家

C.指挥者

D.标准服务的提供者

答案
D 人力资源的一般特点包括四点:时间性、消费性、创造性和主观能动性。
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第1题

根据人力资源三支柱模型,将人力资源的角色分为:()

A.业务伙伴

B.领域专家

C.指挥者

D.标准服务的提供者

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第2题

根据人力资源管理三支柱模型,人力资源部门要想从“支持业务”变为“业务伙伴”、甚至成为业务驱动力,关键是自身要转型。
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第3题

人力资源三支柱模型是()引入中国的。

A.20世纪中期

B.20世纪80年代

C.20世纪初

D.21世纪初期

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第4题

人力资源三支柱模型是()提出来的。

A.彼得·德鲁克

B.舒尔茨

C.戴维·尤里奇

D.泰罗

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第5题

()对人力资源的需求和供给做出预测

A.人力资源总结

B.人力资源规划

C.人力资源战略

D.工作分析

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第6题

人力资源战略在制定和执行的过程中,()不属于外部环境的影响因素。

A.经济环境

B.科学技术环境

C.政治法律环境

D.企业文化

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第7题

下列因素中不属于R&D资源因素的是

A.人力资源

B.R&D人员的工资

C.R&D人员的素质培训

D.科技水平

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第8题

人力资源管理者承担着了解并参与业务,具有强烈的战略业务导向能力的职责。
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第9题

以下有关P2P方式的叙述中,错误的是

A.没有固定的服务请求者和服务提供者

B.对等方相互之间直接通信

C.每个对等方既是服务的请求者,又是服务的提供者

D.基于P2P的应用是服务集中型的,因为服务集中在少数几个服务器计算机中

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第10题

首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述的是——怀特·巴克1958年创作的()。

A.《人力资源》

B.《失业的人》

C.《人力资源职能》

D.《组织盟约》

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