一个人可以同时为多个雇主服务的劳动形态称为（）

A.劳动行政关系

B.劳动服务关系

C.雇佣关系

D.处理劳动争议关系

A.劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容

B.劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化

C.劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间

D.劳动法律关系中，处于核心和基础地位的是对用人单位的限制。

A.忠于雇主

B.完成生产和工作任务

C.遵守劳动规章制度

D.依法制定劳动规章制度

A.学习劳动理论知识

B.自我服务劳动

C.家务劳动

D.生产劳动

E.公益劳动

A.劳动争议主体特定

B.劳动争议主体法律地位不平等

C.劳动争议的内容是为实现劳动权利、履行劳动义务而发生的争议

D.不同劳动争议按不同程序处理

A.个别劳动和一般劳动

B..具体劳动和抽象劳动

C.私人劳动和社会劳动

D.简单劳动和复杂劳动

A.劳动立法

B.劳动诉讼

C.劳动纠纷调解

D.劳动仲裁

A.劳动者的劳动权利能力与劳动者的民事权利能力都是从出生之日起开始享有

B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是统一的

C.劳动者的劳动权利能力可由他人代理

D.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某种劳动法律关系，就不能参加另一种劳动关系