题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）属于法定福利内容

A.养老保险

B.培训

C.企业年金

D.奖金

答案

基本养老保险;住房公积金;特殊情况下的工资支付

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第1题

以下项目中，属于经济性福利的是（)。

A.工作环境保护

B.交通性福利

C.津贴和补贴

D.住房性福利

E.培训性福利

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第2题

以下属于法定福利的是（）。

A.非工作时间工资

B.工伤保险

C.弹性工作时间

D.员工服务

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第3题

（）变动性较小

A.基本工资

B.团队奖金

C.个人奖金

D.培训

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第4题

内在报酬主要是指（）。

A.奖金

B.物质环境满足感

C.心理满足感

D.福利

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第5题

培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分。

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第6题

工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（）提供了明确的依据。

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.薪酬福利

D.绩效

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第7题

企业培训开发中的差异化原则里面包含（）。

A.内容差异化

B.方法差异化

C.人员差异化

D.考核差异化

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第8题

一般而言，企业培训内容是与工作相关的包括从（）的全体系。

A.态度

B.技能

C.知识

D.文化

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第9题

培训与开发的内容应当全面，不仅要重视“硬内容”的培训，还要重视“软内容”的培训。“软内容”培训内容包括（）。

A.业务知识

B.工作技术

C.工作态度

D.企业文化

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第10题

福利是指法律规定的一些福利项目，主要有：医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险、生育保险、住房公积金

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