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第1题
在实施的过程中,要随时根据内外部环境的变化来修正供给和需求的预测结果,并对平衡供需的措施做出调整。这是属于人力资源规划的()。
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第2题
7、在实施的过程中,要随时根据内外部环境的变化来修正供给和需求的预测结果,并对平衡供需的措施做出调整。这是属于人力资源规划的()。
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第3题
6、()是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
A.人力资源供给预测
B.人力资源数量预测
C.人力资源预测
D.人力资源需求预测
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第4题
6、在供给和需求预测出来以后,就要根据两者之间的比较结果,通过人力资源的总体规划和业务规划,制定并实施平衡供需的措施,使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的()。
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第5题
在供给和需求预测出来以后,就要根据两者之间的比较结果,通过人力资源的总体规划和业务规划,制定并实施平衡供需的措施,使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的()
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第6题
人力资源规划需要根据对()预测的结果采取相应的措施进行()平衡。
A.供需 ,供需
B.供给 ,供需
C.需求, 供需
D.供给, 需求
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第7题
在供给和需求预测出来以后,就要根据两者之间的比较结果,通过人力资源的总体规划和业务规划,制定并实施平衡供需的措施,使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的
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第8题
1、滚动预算实施过程中,计划修正因素不包括()
A.国家相关法规政策等外部环境变化
B.企业发展战略等内部环境变化
C.上期差异结果分析
D.管理者的心情
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第9题
3、()是组织为了适应内外部环境的变化,对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效的进行各种调整和修正
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第10题
人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。
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第11题
人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行
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