更多“在实施的过程中，要随时根据内外部环境的变化来修正供给和需求的…”相关的问题
第1题
人力资源供需预测的比较一般有几种结果，如何采取措施平衡？
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第2题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。
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第3题
人力资源管理者及其部门要积极推动组织各项变革的实施，组织的发展需要适应内外部环境的变化不断进行变革，这体现了战略伙伴的角色
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第4题
在供需动态均衡分析中，蛛网结构产生收敛结果的原因是（）
A.需求曲线的斜率相对较大
B.供给的价格弹性相对较大
C.供给量小于需求量
D.需求曲线的斜率相对较小
E.供给的价格弹性相对较小
第5题
根据政策评估的结果，采取渐进方式，对现有政策加以补正、修正，这种做法属于
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第6题
为了更好地应对内外部环境的变化，创业者进行决策时应（）
A.随时改变
B.按计划进行
C.强调长期稳定
D.注重稳定性与灵活性统一
第8题
（）对人力资源的需求和供给做出预测
A.人力资源总结
B.人力资源规划
C.人力资源战略
D.工作分析
第9题
预测组织内部的人力资源供给时，需要对现有员工的工作业绩、工作能力等做出评价，这些都属于薪酬管理的内容。
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