更多“明确工作内容就包括对工作标识、概要、职责、工作关系、工作条件…”相关的问题
第1题
按照公平理论的要求，企业在制定薪酬政策时必须保证公平合理，而工作分析则对各个职位（）、资格的要求等做出了具体的描述。
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第2题
工作说明书，主要是对（）的说明。
A.工作职责任务
B.任职资格
C.工作职责及其任职资格
D.工作对象
第3题
借助于工作分析，企业的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作，可以发现职位之间的（）。
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第4题
填空题： 1、制定跟单工作计划包括：制定样品跟单、 、生产跟单、包装跟单和运输跟单等工作流程的具体时间计划。
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第5题
访谈法是收集信息的有效方法，特别是对于有些工作，工作分析人员无法亲身体验，或者是不可能通过观察来了解工作内容、工作方法时，访谈法就显得尤为重要。
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第6题
在访谈过程中，工作分析人员应该只是被动地接受信息，他们可以帮助任职者描述他们在做什么，怎么做以及所处的工作环境，但不对此发表任何评论、建议，也不介入到员工或主管的抱怨中，不表现出对某事物感兴趣，以免对信息提供者产生误导。
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第7题
选拔录用要以空缺职位所需要的（）为依据来进行。
A.任职资格条件
B.工作任务
C.工作职责
D.工作氛围
第8题
工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。
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第9题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。
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第10题
数据流程图是用于描述数据库结构化设计方法中（）阶段的工具。
A.概要设计
B.可行性分析
C.详细设计
D.需求分析
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