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[主观题]

股东与管理层之间存在着委托-代理关系,由于双方目标存在差异,因此不可避免会产生冲突,一般来说,这种冲突可以通过一套激励、约束和惩罚机制来协调解决。

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第1题

股东与经营者之间委托代理关系产生的主要原因是资本的所有权与经营权相分离,因此代理关系必然导致代理问题。
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第2题

委托代理理论以()为假设前提

A.委托人和委托代理人之间利益相互冲突、委托人和委托代理人之间信息不对称

B.委托人和代理人之间利益相互冲突、委托人和代理人之间信息不对称

C.委托人和委托代理人之间目标不一致、委托人和委托代理人之间信息不对称

D.委托人和代理人之间信息不对称

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第3题

在工程共同体中,不同行动者之间极可能是合作关系,也不可避免地存在冲突,当冲突出现时网络中的弱势群体利益就存在受损的危险,解决此问题的办法是建立相对公正的行为规则和伦理准则,尽量减少或消除这种冲突。
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第4题

在现代公司制企业中,股东和经理人之间存在委托代理关系,其中股东是委托人,经理人是代理人。
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第5题

会计师事务所或鉴证小组成员与鉴证客户或其管理层之间存在密切的经营关系,或会计师事务所与审计客户之间存在密切的经营关系,会带来商业的或共同的经济利益,并产生外界压力威胁。
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第6题

分E-R图进行合并时存在的冲突主要有属性冲突、命名冲突 、()冲突三种。
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第7题

个人自我实现的目标和组织的目标并不是冲突的,而是能够达成一致的,在适当的条件下,个人会自动地调整自己的目标并使之与组织目标相配合。
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第8题

多目标规划的目标之间是相互冲突的,是不能将多个目标合并成为一个统一的目标来求解的。
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第9题

在人力资本管理阶段,由于员工与企业存在双重关系,因此应获得双重回报。
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