题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

美国社会心理学家道格拉斯·麦格雷戈,围绕“人的本性”来论述人类行为规律及其对管理的影响,提出了著名的“X 理论-Y 理论”

答案
X理论是传统的“胡萝卜加大棒”式的思维方式,建立在“大众是平庸的”和“经济人”假设基础上。在X理论指导下,一般采取“命令与统一”、“权威与服从”严厉而强硬的管理方法。 Y理论则建立在“社会人”、“自我实现人”假设基础上,认为人们对于自己参与制定的目标,能够实现自我指挥和自我控制。在适当条件下,人们不但能接受而且能主动承担责任。因此,管理的基本任务就是安排好组织方面的条件和作业的方法,使人们的智慧潜能充分发挥出来,更好地为实现组织的目标和自己具体个人目标而努力。在Y理论的指导下,一般采取参与式、协商式的管理方法。
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“美国社会心理学家道格拉斯·麦格雷戈,围绕“人的本性”来论述人…”相关的问题

第1题

美国社会心理学家道格拉斯·麦格雷戈,围绕“人的本性”来论述人类行为规律及其对管理的影响,提出了著名的“X 理论-Y 理论”
点击查看答案

第2题

美国社会心理学家道格拉斯·麦格雷戈,围绕“人的本性”来论述人类行为规律及其对管理的影响,提出了著名的“X 理论-Y 理论”
点击查看答案

第3题

在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中,把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是()。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

点击查看答案

第4题

美国麦格雷戈提出的X理论就是对“社会人”假设的概括。()
点击查看答案

第5题

成就需求理论的提岀者是美国心理学家()。

A.道格拉斯・麦格雷戈

B.弗雷德里克·赫茨伯格

C.克雷顿・阿尔德弗

D.大卫·麦克利兰

点击查看答案

第6题

【判断题】()首次提出X理论和Y理论的是行为管理学派的道格拉斯.麦格雷戈。

A.Y.是

B.N.否

点击查看答案

第7题

根据美国管理心理学家道格拉斯•麦格雷戈的X—Y理论,以下()属于Y理论对员工的认识。

A.逃避责任,安于现状,缺乏创造力

B.天性好逸恶劳,极力躲避工作

C.以自我为中心,漠视组织要求

D.自觉勤奋,喜欢工作

E.绝大多数人都具备做出正确决策的能力

点击查看答案

第8题

根据美国管理心理学家道格拉斯•麦格雷戈的X—Y理论,以下属于Y理论对员工的认识

A.逃避责任,安于现状,缺乏创造力

B.天性好逸恶劳,极力躲避工作

C.以自我为中心,漠视组织要求

D.自觉勤奋,喜欢工作

E.绝大多数人都具备做出正确决策的能力

点击查看答案

第9题

最早从传播的角度对人的自我意识及其形成过程进行了系统研究的是美国社会心理学家_______。
点击查看答案

第10题

麦格雷戈的×理论是对哪一种人性假设的概括()。 A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人

A.A

B.B

C.C

D.D

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信