更多“【单选题】企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程…”相关的问题
第1题
人员招聘程序的第一步是选择招聘渠道和发布招聘信息
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第2题
员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。其基本程序包括()等步骤。
A.制定招聘计划
B.确定招聘策略
C.发布招聘信息
D.招聘测试和筛选
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第3题
招聘渠道挑选的首要步骤是()。
A.分析招聘人员的特点
B.收集应聘者资料
C.分析单位的招聘需求
D.确定适合的招聘来源
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第4题
初步筛选剔除的人员不一定不优秀,只是不符合此次招聘要求而已,对于这些人员的信息,企业应当保留起来建立一个专门的招聘信息库,以后进行招聘时可以使用这些信息,避免重复工作,还可以提高招聘的速度。
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第5题
初步筛选剔除的人员不一定不优秀,只是不符合此次招聘要求而已,对于这些人员的信息,企业应当保留起来建立一个专门的招聘信息库,以后进行招聘时可以使用这些信息,避免重复工作,还可以提高招聘的速度。
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第6题
企业选择内部招聘渠道为主,还是选择外部招聘渠道为主,主要取决于()。
A.企业文化
B.企业性质
C.企业形象
D.企业地理位置
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第7题
如果是在一个以前从没有进行过招聘的城市或劳动力市场,企业只能依靠其招聘人员的经验来进行推测了。在取得招聘人数目标时,企业还可以采取实地检验的方法对确定的收益率进行修正,如通过一次小型的招聘来完成这种检测。
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第8题
招聘专员工作职责具体而言主要负责发布招聘信息、招聘测试、简历甄别、组织各种招聘,包括今年受疫情影响的云招聘等等。
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第9题
制定招聘计划时,确定()就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。
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