更多“企业选择内部招聘渠道为主，还是选择外部招聘渠道为主，主要取决…”相关的问题
第1题
华为将认同华为（）作为人才招聘战略的重要标准，形成了独特的战斗团队。
A.企业性质
B.企业文化
C.企业形象
D.企业地理位置
第2题
企业的相关政策一般是指通过（）招聘还是（）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。
A.校园，竞争者
B.内部，外部
C.中介，网络
D.广告，猎头
第3题
在一般意义上，（)对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。
A.国家法律法规
B.组织文化
C.外部劳动力市场
D.经济状况
第4题
招聘成本中的人工费用包括企业招聘人员的（）。
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第6题
下列不属于人力资源管理的内部环境是（）
A.企业发展战略
B.企业组织文化
C.企业总经理
D.企业文化
第7题
如果是在一个以前从没有进行过招聘的城市或劳动力市场，企业只能依靠其招聘人员的经验来进行推测了。在取得招聘人数目标时，企业还可以采取实地检验的方法对确定的收益率进行修正，如通过一次小型的招聘来完成这种检测。
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第8题
10. 分型面选择时，需要考虑诸多因素，当选择出现矛盾时，应该以塑件的主要要求为主。（）
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第9题
常见的内部招聘来源主要有三个：一是下级职位上的人员，、二是同级职位上的人员；三是上级职位上的人员。实际中，企业极少会采用第（）种方式。
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第10题
招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着（）
A.人员的流动
B.人力资源管理的费用
C.选拔录用的决策
D.企业的宣传
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