更多“制定招聘计划时，确定（）就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者…”相关的问题
第2题
招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，
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第3题
招聘活动吸引的人员数量既不能太多也不能太少，应当控制在一个合适的规模，这时（）就是一个比较有用的工具。
A.招聘预算
B.招聘收益金字塔
C.招聘时间
D.招聘录用
第4题
通过（）明确招聘需求后，人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。
A.人力资源规划
B.培训开发
C.绩效管理
D.工作分析
第5题
如果是在一个以前从没有进行过招聘的城市或劳动力市场，企业只能依靠其招聘人员的经验来进行推测了。在取得招聘人数目标时，企业还可以采取实地检验的方法对确定的收益率进行修正，如通过一次小型的招聘来完成这种检测。
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第6题
钱多好办事，巧媳妇难为无米之炊，充足的（）可以让企业选择更多更优的招聘方法来吸引人才加盟。
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第7题
在一般意义上，（)对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。
A.国家法律法规
B.组织文化
C.外部劳动力市场
D.经济状况
第8题
招聘成本中的人工费用包括企业招聘人员的（）。
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第9题
招聘专员其工作职责简单说来就是要做好公司的中短期和阶段（），实施和维护公司的招聘体系。
A.员工任职资格
B.工作名称
C.招聘规划
D.工作活动
第10题
企业选择内部招聘渠道为主，还是选择外部招聘渠道为主，主要取决于（）。
A.企业文化
B.企业性质
C.企业形象
D.企业地理位置
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