题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
【单选题】某一企业现有人力资源正好满足企业的需求是指的下列哪一种情况？
A.需求和供给平衡
B.领导心理平衡
C.员工心理平衡
D.上级主管部门平衡
答案
需求和供给平衡
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A.预测的需求和供给分别是多少
B.做出供需预测的依据是什么
C.供给和需求的比较结果是什么
D.企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么
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第4题
当企业在进行人力资源供需预测发现供给小于需求时，下列平衡方法错误的是（）
A.从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定
B.提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法
C.减少员工工作时间
D.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。
第6题
以下关于人力资源需求和供给预测的说法中，错误的是（）
A.人员比率分析法是人力资源需求预测中的一种定量分析方法
B.马尔科夫转移矩阵能分析内部人才供给情况
C.经验预测法能定性分析人员的需求情况
D.直接调查有关信息和查阅现有资料两种方法属于内部人才供给分析方法
第8题
当企业在进行人力资源供需预测发现供给大于需求时，下列平衡方法错误的是（）。
A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求
B.停止裁员，尽量挽留员工
C.鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业
D.冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给
