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旅游企业人力资源规划应服务于旅游企业战略

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第1题

旅游企业人力资源规划应服务于旅游企业战略
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第2题

旅游企业人力资源规划应服务于旅游企业战略
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第3题

人力资源规划对规模较大的旅游企业适用，对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无，做好招聘和绩效管理就好了。（）
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第4题

旅游人力资源规划可有可无，要实现效率，人力资源部应该抓绩效和薪酬管理。
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第5题

工作分析是旅游人力资源工作的基础工作，为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。 （）
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第6题

企业战略明确是制定精确的人力资源规划的前提
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