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[主观题]

人力资源供需预测的比较一般有几种结果，如何采取措施平衡？

答案

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第1题

（）对人力资源的需求和供给做出预测

A.人力资源总结

B.人力资源规划

C.人力资源战略

D.工作分析

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第2题

钢筋混凝土T型截面梁有几种类型？如何确定？

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第3题

劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。

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第4题

会话能力的评估怎样比较合适？如何结合观察法和测试法以提高评估效率并使得评估结果反映儿童真实水平？

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第5题

匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。

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第6题

平面一般力系简化的结果：主矢等于零，主矩等于零，则力系

A.平衡　

B.为一个力　

C.为一个力偶　　

D.为一个力加上力偶

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第7题

一般工作分析小组成员主要由以下几类人员组成：（），从而保证结果的客观及科学性。

A.企业的高层领导

B.人力资源管理部门熟悉工作分析的专业人员

C.外部专家

D.被调查岗位员工

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第8题

招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，

A.招聘范围

B.招聘时间

C.招聘计划

D.招聘预算

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第9题

大数据人力资源管理不仅是一个技术系统更是一个管理系统，是人力资源信息化、规范化、体系化的最终结果。

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第10题

人力资源需求预测的方法有哪些？

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