培训需求评估就是评价培训是否达到预期的目标。

A.通常是一种正式的主观性评估

B.培训目标和预期培训效果必须自始至终是清晰的

C.以改进培训项目为目的评估

D.对不便量化的评价对象作出价值判断

A.检查系统是否达到预期目标

B.评估新系统是否比旧系统节省了资源

C.分析系统的管理工作是否完善

D.提出今后系统改进和扩展的方向

A.确定分析方法

B.进行培训效果评估

C.设定工作目标

D.制定工作计划

A.有利于找出差异、确认培训目标

B.有利于及时调整培训需求

C.有利于培训成本的预算

D.有利于获得内部与外部的支持

A.选择评估层面

B.确定培训目标

C.撰写培训评估报告

D.统计分析评估原始材料

A.沟通

B.消费

C.评价