题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

明茨伯格认为经理人员在决策制定、人际关系、信息联系三个方面承担（）种角色。

A.3

B.4

C.10

D.9

答案

10

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第1题

根据明茨伯格的管理角色理论，管理者的人际关系角色包括（）。

A.领导者

B.监听者

C.发言人

D.资源分配者

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第2题

根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者协调不同部门管理者的工作主要扮演（）角色。

A.监控者

B.联络者

C.传播者

D.发言人

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第3题

亨利明茨伯格从计划、计策、（）、模式和观念提出了企业战略的5P模型。

A.手段

B.定位

C.行为

D.配置

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第4题

明斯特伯格推动的“早期工业心理学实践阶段”；以及管理重心由“事”到“人”的人际关系运动的第四阶段，学术界一般认为，该阶段是现代人力资源管理（）的时期。

A.产生

B.萌芽

C.发展

D.壮大

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第5题

管理者在处理与组织成员和其它利益相关者的关系时，他们就在扮演（） A、人际角色 B、信息角色 C、决策角色

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.无

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第6题

激励——保健因素理论是美国的行为科学家（）提出来的，又称双因素理论。

A.梅奥

B.赫茨伯格

C.泰勒

D.霍桑

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第7题

明斯特伯格的工业心理学则侧重人的智力、感情和态度与工作关系形成的社会心理系统。

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第8题

赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。但是，这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。

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第9题

工作分析人员调查销售经理这个岗位，首先获取到的信息：任职者的工作名称（工作头衔）：那就是（）。

A.经理

B.销售经理

C.销售员

D.副总经理

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第10题

（）正式提出了胜任素质的概念。

A.马斯洛

B.麦克利兰

C.赫兹伯格

D.斯潘塞

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