更多“明斯特伯格推动的“早期工业心理学实践阶段”；以及管理重心由“…”相关的问题
第1题
（）的发展，学术界一般认为它是现代人力资源管理的萌芽时期。
A.行为科学
B.人事专家
C.人际关系运动
D.早期工业心理学
第2题
明斯特伯格的工业心理学则侧重人的智力、感情和态度与工作关系形成的社会心理系统。
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第3题
当代人力资源管理六大模块中的劳动关系管理能职，其产生与第五阶段即（）阶段紧密相关。
A.劳工运动
B.科学管理运动
C.工业福利运动
D.人际关系运动
第4题
泰罗本质上是“工业工程学”的管理思想，表现时间、动作和工具研究方面的优化，本质上是人与事、员工与岗位的合理匹配，所以，只能定位于人事管理的先驱实践。
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第5题
（）研究个人及群体行为的原因，以及如何利用这一研究在组织环境中使人的生产力更高，工作更令人满意，这一学科也对人力资源管理产生了深远影响。
A.工业心理学
B.组织行为学
C.组织理论
D.社会心理学
第6题
人事管理以（）为中心，侧重（）的管理。
A.人，民主参与式
B.事，民主参与式
C.事，命令控制式
D.人，命令控制式
第7题
人力资源管理以（）为中心，强调（）的管理。
A.人，民主参与式
B.事，民主参与式
C.事，命令控制式
D.人，命令控制式
第8题
移动重心时候，要注意运动弧线的流畅变化。
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第9题
AECT94定义认为教育技术是对学习过程和（）进行设计、开发、运用、管理和评价的理论与实践。
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第10题
人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好（）等管理问题。
A.员工激励
B.员工自我保护意识
C.员工的成熟
D.员工的发展
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