更多“根据明茨伯格的管理角色理论，管理者的人际关系角色包括（）。”相关的问题
第1题
管理者在处理与组织成员和其它利益相关者的关系时，他们就在扮演（） A、人际角色 B、信息角色 C、决策角色
点击查看答案
第2题
组织中向外界发布信息的管理角色叫做发言人。
点击查看答案
第3题
激励——保健因素理论是美国的行为科学家（）提出来的，又称双因素理论。
点击查看答案
第4题
明斯特伯格推动的“早期工业心理学实践阶段”；以及管理重心由“事”到“人”的人际关系运动的第四阶段，学术界一般认为，该阶段是现代人力资源管理（）的时期。
点击查看答案
第5题
人力资源管理者应该承担的角色有（）
A.战略合作伙伴
B.变革推动者
C.员工激励者
D.人力资源管理专家
第6题
人力资源管理者及其部门要构筑起（）与（）之间的心理契约，承担起员工激励者的角色。
A.员工、企业
B.员工、员工
C.企业、企业
D.社会
第7题
赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。但是，这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。
点击查看答案
第9题
福姆布龙等（1984）的三阶段论，依据人力资源管理所扮演的角色分为：（）。
A.操作性角色时代
B.辅助性角色时代
C.管理性角色时代
D.战略性角色时代
第10题
人力资源管理者及其部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种手段激发员工的献身精神，使他们更加积极主动地进行工作，这体现了员工激励者的角色。
点击查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
