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[单选题]

【判断题】进行人力资源需求预测可以选用定量方法。一般情况下,回归分析方法使用较多。在回归分析方法中,较为实用的是计量模型分析法

A.Y.是

B.N.否

答案
组织的战略目标和发展计划、工作任务
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第1题

趋势外推法和回归分析预测法是人力资源供给的定量预测方法
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第2题

人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些?

A.经验判断法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第3题

非参数回归的方法还可以通过最小化均方误差来选择最优带宽 h,通常情况下使用的方法都是局部线性回归的方法。
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第4题

企业人力资源需求量预测中常用的方法主要有()。

A.转换比率分析法

B.人力资源总体需求结构分析预测法

C.人力资源成本分析预测法

D.回归预测法

E.市场预测方法

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第5题

在人员需求预测的过程中,寻找适宜的经营因素是第一步(Wikstrom, 1971),而回归分析作为一种简单的人员需求预测方法,操作起来简单易行。
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第6题

统计预测方法中,以专家经验判断为主的方法一般属于()

A.回归预测法

B.定量预测法

C.定性预测法

D.时间序列测法

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第7题

以下方法哪些是定量分析法

A.管理人员判断法

B.回归分析

C.德尔菲法

D.趋势分析法

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第8题

有关多重线性回归分析和logistic回归分析,下述说法错误的是()

A.多重线性回归的自变量既可以是定量变量,又可以是定性变量

B.logistic回归的自变量既可以是定量变量,又可以是定性变量

C.多重线性回归和logistic回归的应变量分别为定量变量和定性变量

D.在多重线性回归分析和logistic回归分析中,可直接使用偏回归系数来比较各自变量的重要性程度

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第9题

解释性研究最重要的方法是回归分析
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