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[主观题]

只要劳动关系一方当事人存在欺诈的情形，劳动合同必然无效

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第1题

只要劳动关系一方当事人存在欺诈的情形，劳动合同必然无效

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第2题

属于劳动合同因故终止的情形不包括（）。

A.定期劳动合同到期

B.劳动者退休

C.劳动关系主体一方消灭

D.劳动合同约定的终止条件出现

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第3题

劳动关系不存在则双方劳动合同一定无效

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第4题

只要有劳动合同，就可以认定劳动者与用人单位之间的劳动关系

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第5题

现实（）的存在是集体合同存在的基础。

A.劳动关系

B.劳动合同

C.劳动义务

D.劳动权利

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第6题

劳动关系的当事人即企业与劳动者之间是平等主体的劳动合同关系，两者具有平等的法律人格。

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第7题

《劳动合同法》立法宗旨在于为了完善（）制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.劳动者保护

B.劳动法

C.劳资关系

D.劳动合同

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第8题

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。

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第9题

劳动关系的当事人即企业与劳动者之间是平等主体的劳动合同关系，两者具有平等的（）。

A.法律人格

B.独立人格

C.精神人格

D.精神人格

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