更多“根据个体所属群体为基础进行判断属于（）”相关的问题
第1题
招聘时可能存在选择性知觉、晕轮效应、对比效应、投射、刻板印象等认知误区。
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第2题
招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属于（）
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第3题
主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？
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第5题
个体在社会知觉中往往表现出对恐惧或感到威胁的刺激倾向于回避、阻滞或反应缓慢的心理特征被称为（）。
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第6题
以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价，通俗地讲就是“一好遮百丑”，这种错误就是（）
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第7题
考核周期为半年，员工只是在最近几周总提前上班，以前总是迟到，考核主体就根据最近的表现给员工的出勤情况评为优秀，这种错误属于（）
A.溢出效应
B.晕轮效应
C.近期误差
D.宽大化倾向
第8题
考核主体根据员工起初表现而对整个绩效考核周期的表现做出评价，这种错误是（）
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第9题
以员工在近期的表现为根据而对整个绩效考核周期的表现做出评价，这种错误是（）
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第10题
“情人眼里出西施”其实是一种（）。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.近因效应
D.别选我，我不是答案
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