胜任力是决定并区别绩效好坏差异的个人特征。

A.个案概念化的能力属于基础胜任力

B.自我照顾的能力属于功能性胜任力

C.咨询师胜任力分为基础胜任力和功能胜任力

D.拥有多元文化的视角属于基础胜任力

A.人员招聘的效果

B.胜任力素质模型

C.绩效考评的结果

D.劳动关系协调的效果

A.无意识的不胜任阶段

B.有意识的不胜任阶段

C.有意识的胜任阶段

D.元胜任力阶段

A.2

B.10

C.100

D.1000