题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

当总体规划做好后，为了满足企业的人才平衡，需要在（）进行规划。

A.人员补充

B.人员配置

C.人员接替和提升计

D.人员培训开发

答案

人员补充;人员配置;人员接替和提升计;人员培训开发

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第1题

人力资源业务规划主要包括（）。

A.人员补充计划

B.人员配置计划

C.人员接替和提升计划

D.人员培训开发计划

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第2题

人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。

A.董事长

B.总经理

C.人力资源部门经理

D.企业发展战略和经营规划

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第3题

工作分析前，要对工作分析人员进行必要的培训，还要在企业内部做好前期宣传，消除员工不惜要的误解和紧张等。

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第4题

人才（)作为人力资源管理中关键的一环，是企业提高工作效率、实现人力资源最优化及实现人力资源科学、合理配置的基础和前提条件。

A.培训

B.规划

C.招聘

D.分析

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第5题

创业时机很重要，所以一定要_______。

A.做好资金的准备

B.做好人员的准备

C.把握机遇，随机而动

D.做好高新技术的储备

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第6题

根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能。

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第7题

配置炸药时，为了使炸药充分反应一般采用正氧平衡进行配置。

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第8题

为了避免因缺少人员而影响正常的运转，企业要合理地确定招聘（），以保证职位空缺的及时填补。

A.范围

B.时间

C.规模

D.预算

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第9题

申报高级导游人员，需取得中级导游人员资格满4年。

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第10题

关于现代化管理的用人观念是，考虑人员数量、质量、比例、年龄组合，采用最佳组合配置人员，提高工作效率。

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