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[单选题]

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（)。

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C., .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

答案

如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

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第1题

根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（）

A.在试用期内劳动者可以随时解除合同

B.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同

C.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

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第2题

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。（）

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第3题

【多选题】4．在下列情形中，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形有（)

A.在试用期间

B.严重违反用人单位规章制度的

C.被依法追究刑事责任的

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

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第4题

劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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第5题

4.2.1.6劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（)。

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.法规的规定，损害劳动者的权益

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第6题

根据《劳动合同法》，有（)情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

A.劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的

B.用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的

C.用人单位决定提前解散，劳动合同终止的

D.因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的

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第7题

【多选题】劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的；

B.严重违反用人单位的规章制度的；

C.严重失职，给用人单位造成重大损害的

D.营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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第8题

劳动者提出辞职，经多次磋商，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此种情形下，用人单位无需支付经济补偿。

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第9题

在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

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