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[主观题]

晕轮效应也叫做光环效应？

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更多“晕轮效应也叫做光环效应？”相关的问题

第1题

知觉的偏差不包括下面哪种类型（）。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.木桶效应

D.近因效应

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第2题

招聘时可能存在选择性知觉、晕轮效应、对比效应、投射、刻板印象等认知误区。

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第3题

“情人眼里出西施”其实是一种（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.别选我，我不是答案

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第4题

考核主体根据员工起初表现而对整个绩效考核周期的表现做出评价，这种错误是（）

A.晕轮效应

B.近期误差

C.近期效应

D.溢出效应

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第5题

以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价，通俗地讲就是“一好遮百丑”，这种错误就是（）

A.近期效应

B.晕轮效应

C.溢出效应

D.对比效应

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第6题

招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属于（）

A.选择性知觉

B.对比效应

C.晕轮效应

D.投射

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第7题

以员工在近期的表现为根据而对整个绩效考核周期的表现做出评价，这种错误是（）

A.晕轮效应

B.近期误差

C.近期效应

D.溢出效应

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第8题

主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？

A.刻板印象

B.第一印象

C.晕轮效应

D.近因效应

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第9题

情景中与攻击行为相关的一些线索，如刀枪棍等器械往往会成为侵犯行为产生的起因，这种现象称为（)

A.旁观者效应

B.武器效应

C.爆光效应

D.晕轮效应

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第10题

一个作风比较严谨的上级，对做事一丝不苟的员工评价比较高，而对不拘小节的员工评价比较低，尽管两个人实际的绩效水平差不多。这种错误属于（）

A.对比效应

B.晕轮效应

C.近期效应

D.溢出效应

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