组织外部人力资源供给来源包括（）。

A.失业人员

B.各类学校毕业生

C.转业退伍军人

D.其他组织流出人员

E.本企业流入人员

A.失业人员

B.各类学校毕业生

C.转业退伍军人

D.其他组织流出人员

E.本企业流入人员

A.技职校毕业生

B.复员转业人员

C.城镇失业人员

D.大中院校应届毕业生

A.企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充

B.人员替代法以员工绩效作为预测的依据

C.马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法

D.外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期

A.选拔

B.解聘

C.外部招聘

D.外部分流

A.选拔

B.解聘

C.外部招聘

D.外部分流

A.内部供给分析

B.人员流动的分析

C.人员质量的分析

D.人员来源分析

A.内部供给分析

B.人员流动的分析

C.人员质量的分析

D.人员来源分析

A.内部选拔

B.内部调剂

C.解聘

D.外部招聘

A.企业各类人员需求的补充规划

B.企业人力资源开发规划

C.企业人力资源制度改革规划

D.企业组织变革与组织发展规划

A.物色合适的人选

B.促进组织结构功能的有效发挥

C.充分开发组织的人力资源

D.确定人员的来源