题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
当组织的人员供给不能满足人员需求时，组织可以采取的对策是（）
A.选拔
B.解聘
C.外部招聘
D.外部分流
答案
绩效
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A.内部招聘准确性高，可以有效激励员工
B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想
C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾
D.外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新
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第5题
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（）情况下优先使有外部招聘的方式。
A.选拔高层次管理人才
B.需要被聘者能够迅速开展工作
C.组织有一个持续发展的战略
D.外部环境变化激烈
第8题
当企业在进行人力资源供需预测发现供给大于需求时，下列平衡方法错误的是（）。
A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求
B.停止裁员，尽量挽留员工
C.鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业
D.冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给
