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[主观题]

招聘是招募、甄选与录用的总称。

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第1题

员工招聘职能包括招募、甄选与录用三部分。

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第2题

员工招聘，这一职能包括（）活动

A.招募

B.甄选

C.录用

D.考核

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第3题

（）职能包括招募、甄选与录用三部分。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.员工培训

D.员工招聘

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第4题

招聘实施阶段主要包括（)步骤。

A.准备

B.招募

C.评估

D.选择

E.录用

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第5题

由于招聘工作需要耗费一定的时间，再加上甄选录用和岗前培训的时间，因此填补一个职位空缺并不需要相当长的时间。

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第6题

招聘人员在回收应聘资料的过程中，只是被动地收取，应进行初步的删选，剔除明显不符合要求者，以减轻甄选录用的工作量。

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第7题

（）也叫人员甄选，是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。

A.人员招募

B.人员体检

C.选拔录用

D.人员吸引

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第8题

属于内部成长战略的是？

A.强调薪酬与绩效管理的规范化、标准化

B.强调文化整合和价值观统一

C.招募和甄选

D.人员重新配置

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第9题

员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。其基本程序包括（）等步骤。

A.制定招聘计划

B.确定招聘策略

C.发布招聘信息

D.招聘测试和筛选

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第10题

录用甄选和绩效管理之间存在着一种互动的关系，一方面可以依据绩效考核的结果来改进甄选过程的有效性，另一方面甄选结果也会影响到员工的绩效，有效的甄选结果将有助于良好的绩效。

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