【判断题】用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总量的10%

B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

A.试用期

B.工作岗位

C.培训

D.保守秘密

A.试用期

B.工作岗位

C.培训

D.保守秘密

A.劳动合同

B.集体合同　

C.用工协议

D.劳务派遣协议

A.劳动合同

B.集体合同

C.用工协议

D.劳务派遣协议

A.用工协议

B.劳务派遣协议

C.集体合同

D.劳动合同

A.Y.是

B.N.否

A.用工单位是派遣劳动者的用人单位

B.派遣机构与劳动者签订劳动合同

C.派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议

D.用工单位要承担用工责任

A.Y.是

B.N.否

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位

D.其他社会组织