期望理论认为，激励力等于工作绩效乘以效价（)。

A.绩效

B.效益

C.成就

D.期望值

A.效价等于0

B.效价等于1

C.期望值等于1

D.期望值等于0.5

A.效价

B.期望值

C.努力程度

D.上级态度

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.存在负效价，应引起领导的注意

D.应把目标效价和期望概率进行优化组合

A.确定效价最大的激励措施

B.加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值

C.适当控制目标的实现概率

D.大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本

A.高度的效价和低度的期望值

B.低度的效价和低度的期望值

C.高度的效价和高度的期望值

D.低度的效价和高度的期望值

A.高

B.低

C.一般 

D.不能

A.激励力量

B.期望值

C.概率

D.效价

A.期望值

B.效价

C.报酬的绝对公平

D.报酬的相对公平

E.受到奖励或惩罚的强度