题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

福利的影响因素有:()

A.高层管理者的经营理念

B.政府的政策法规

C.工资的控制

D.工会的压力

答案
A,C,E
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第1题

有关工会对人力资源管理的影响说法正确的是()

A.工会通过自己的努力,可以影响政府相关政策制定

B.工会通过自己的努力,可以影响政府相关法律的制定

C.工会通过不同层次集体谈判,可以影响或者参与组织人力资源管理的相关决策

D.工会通过不同层次集体谈判,可以影响或者参与组织人力资源管理的相关决策

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第2题

影响人力资源数量的因素有()。

A.遗传因素

B.年龄结构

C.教育因素

D.营养因素

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第3题

影响混凝土保护层厚度的因素有

A.钢筋的公称直径

B.结构构件类型

C.设计使用年限

D.混凝土强度等级

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第4题

以下属于法定福利的是()。

A.非工作时间工资

B.工伤保险

C.弹性工作时间

D.员工服务

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第5题

根据《劳动法》的规定,集体合同由()代表员工与企业签订,没有成立工会组织的,由员工代表与企业签订。

A.党委

B.董事会

C.工会

D.管理者

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第6题

企业生产能力的最基本影响因素有固定资产的()、固定资产的工作时间和固定资产的生产效率
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第7题

如果政府管理方式和方针政策经常发生变化,则()

A.组织的人力资源管理政策应该随之变化

B.对组织的战略没有影响

C.不会影响组织人力资源管理的效果

D.有利于组织的经营发展

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第8题

报送县级以上政府劳动行政部门审查的集体合同文本说明材料包括()。

A.企业的营业执照

B.工会的社团法人证明材料

C.双方代表的身份证原件

D.委托授权书

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第9题

“人事管理萌芽时期的基础”,受到工业革命和集体谈判的影响,其中工业革命的三大特征是:机械设备的发展;人与机器的联系;()的建立。

A.劳资双方

B.需要雇用大量人员的工厂

C.工会

D.人事管理

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第10题

下列因素中,影响合金流动性的最主要的因素是 ()。

A.合金的成分

B.铸型温度

C.浇注温度

D.充型压力

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