题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
1、在做员工发展规划时，需要收集哪些员工发展的信息？
答案
A. 外部环境信息;B. 内部环境信息;D. 现有人力资源信息
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A.确立公司形式
B.签订投资协议
C.雇佣员工
D.构思发展规划
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第2题
在初创期企业员工的战略性职业发展规划中，当某员工发展遇到职场天花板时，企业应该
A.顺其自然，尽量避免和员工正面谈及职业发展问题
B.和员工谈心，劝员工耐心等待职业发展机会
C.和员工谈心，强调奉献精神，要求员工正确认识自己切勿有不切实际的期望
D.和员工谈心，和员工一起思考不局限于本企业的开放式职业发展机会，积极推动将职场天花板中的员工发展为战略资源伙伴
第5题
绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
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第6题
绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
A.长期
B.短期
C.不定期
D.定期
第7题
某福利院正在制定机构发展规划，希望所有员工提出对机构发表意见。从激励措施的角度看，这有助于
A.提高员工的工作士气
B.提高员工对工作的满足感
C.维持机构的纪律
D.了解员工的个别差异
