题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业进行薪酬设计与管理时要考虑组织外部和组织内部各种因素，必须遵循以下哪些原则？

A.内部公平

B.外部竞争

C.激励导向

D.成本控制

答案

外在的因素:劳动力市场的供需关系与竞争状况; 地区及行业的特点与管理; 当地的生活水平; 国家的有关法令法规; 内在的因素:企业的业务性质与内容; 公司的经营状况与财政实力; 公司的管理哲学和企业文化。

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业进行薪酬设计与管理时要考虑组织外部和组织内部各种因素，必…”相关的问题

第1题

企业进行薪酬设计时要考虑组织外部和组织内部各种环境因素的影响，在设计过程中必须遵循一定的原则，具体包括以下哪些方面？

A.激励导向

B.内部公平

C.成本控制

D.外部竞争

点击查看答案

第2题

在外部成长战略下，组织薪酬管理的重点在于（）

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

点击查看答案

第3题

在组织中，为了能够在关键岗位上的留住员工，一个组织的薪酬水平必须遵循（）

A.经济性原则

B.外部公平性原则

C.透明化原则

D.内部公平性原则

点击查看答案

第4题

公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中的影响

A.行业公平

B.外部、内部、个人公平

C.地区公平

D.企业公平

点击查看答案

第5题

为了保证薪酬管理的（），需要进行薪酬市场调查。

A.合法性

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

点击查看答案

第6题

【单选题】根据公平理论相关内容，“同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于（）

A.外部公平

B.内部公平

C.自我公平

D.他人公平

点击查看答案

第7题

薪酬管理体系必须保障以下哪些方面的公平性？

A.薪酬外部公平性或者外部竞争性

B.绩效报酬的公平性

C.薪酬内部公平性或者内部一致性

D.薪酬管理过程的公平性

点击查看答案

第8题

【多选题】企业员工薪酬管理的基本目标包括（)。

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

点击查看答案

第9题

在薪酬设计过程中，既要保证内部公平，又要实现外部竞争性，当两者无法同时实现时，对于核心岗位应该以外部竞争性为主，兼顾内部公平。

点击查看答案

第10题

管理的核心是（）。 A、处理组织内部资源的稀缺问题 B、处理与组织外部的关系 C、处理各种人际关系 D、处理组织内部与组织外部的一致性关系

A.A

B.B

C.C

D.D

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信