题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
11.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A.提前
B.及时分期
C.提前足额
D.及时足额
答案
D. 及时足额
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A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C., .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
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第2题
4.2.1.6劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（)。
A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
D.法规的规定，损害劳动者的权益
第3题
下列哪一情形下劳动者可以立即辞职且无需通知用人单位？
A.用人单位没有按照约定提供劳动条件的
B.用人单位未及时足额地支付劳动报酬的
C.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全
第4题
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形不包括（）
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
第7题
4.2.1.5【2016二级、2019一级】用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（）。
A.用人单位确有困难时，可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付工资
B.用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效
C.因业主资金不到位，现场暂停施工安排劳动者放假两个月，用人单位可以只支付最低生活费
D.用人单位拖欠或不足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请支付令
第8题
根据《劳动合同法》，有（)情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
A.劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的
B.用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的
C.用人单位决定提前解散，劳动合同终止的
D.因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的
第9题
【判断题】自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
A.Y.是
B.N.否
