题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
经验型问题面试官的意图是考察应聘者的和知识应用能力
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A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.知识测试
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第6题
1、人员招募的测试方法有许多，其中（）考察的是应聘者对岗位知识的了解程度，这种测试可以对所有应聘者同时进行，成本低、效率高、客观公正，考验的只是应聘者的记忆能力，对应聘者的工作能力和人际关系能力等考察不到
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第7题
22、当面试官提问的问题不会时，该如何应答
A.可向面试官再确认一遍题目
B.不能不回答，含糊其辞地回答
C.诚实地告诉面试官自己不会，但是试着从自己的知识体系中举一反三
D.面试官实际考察的是思路，想办法展现自己的思路
第9题
选拔测试时，关于注意事项说法正确的是（）。
A.根据领导意图决定工作的要求
B.注意应聘者拥有于工作相关的知识、技术、能力和有关特性
C.根据感觉制定选拔测试的问题
D.在紧张的环境下进行面谈
第10题
关于假设型问题，说法正确的有：
A.这种类型问题都是假设性的情况，目的是考察应聘者解决或处理问题的能力
B.面试者在回答时需要对问题的关键点进行详细分析
C.面试者要提出切实可行的解决方法
D.既然是假设型问题，就可以随便回答
第11题
选拔测试时，关于注意事项说法正确的有（）。
A.根据领导意图决定工作的要求
B.注意应聘者拥有于工作相关的知识、技术、能力和有关特性
C.根据感觉制定选拔测试的问题
D.在紧张的环境下进行面谈
