对于企业而言，（）可以有效解决企业固定薪酬成本增加的问题，保障了既有薪酬等级和薪酬水平的稳定性，同时还保护了那些薪酬水平已处于薪酬范围顶端的高薪酬员工的工作积极性。 A.绩效加薪 B.浮动薪酬 C.特殊绩效认可计划 D.一次性奖金

A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。

B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重

C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重

D.激励员工降低成本，提高生产率

A.确保薪酬具有效率

B.确保企业薪酬具有外部竞争力

C.确保企业薪酬的内部公平性

D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位

A.企业应该设计多少薪酬等级

B.要不要交叉重叠

C.如果要交叉重叠，交叉重叠率要多大

D.薪酬等级的高度与级差应该有多大

E.薪酬要不要与绩效考核挂钩