更多“【单选题】67.期望理论认为人们对工作的态度取决于三个关系，…”相关的问题
第1题
根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。
A.奖励与个人需要关系
B.绩效与奖励关系
C.努力与绩效关系
D.奖励与努力关系
第2题
期望理论认为，人们对某项工作积极性的高低，取决于他对这种工作 的程度及 大小的评价。
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第3题
期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（）。 A．努力与绩效的关系 B．努力与工作关系 C．绩效与奖励关系 D．奖励与满足个人需要的关系 E．工作与绩效关系
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第4题
期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断三种联系，下列选项不属于这三种联系的是（）。
A.努力与绩效的联系
B.奖励与个人目标的联系
C.努力与个人目标的联系
D.绩效与奖励的联系
第5题
【单选题】影响工作绩效的主观性因素是（) 。
A.工作条件
B.群体关系
C.环境好坏
D.技能与态度
第6题
关系数据库的规范化理论主要包括三个方面的内容： 、 和 。
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第7题
下列哪个选项不属于行为疗法的理论来源（）
A.经典条件作用
B.社会学习理论
C.操作条件反射作用
D.客体关系理论
第8题
【单选题】下列哪个选项不属于我国现行生物课程标准情感目标的三个水平（）。
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第9题
期望理论包括三种关键联系：努力与工作绩效之间的联系，工作、绩效与奖赏之间的联系，以及奖赏的吸引力。
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第10题
【单选题】工作满意度与以下哪个因素存在着比较稳定的正相关关系（）
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