题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬设计的（）是企业内部的职位与职位之间的等级必须保持相对公平，这是企业最难处理的

A.外部公平

B.内部公平

C.个体公平

D.历史公平

答案

D、历史公平

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第1题

通过薪酬调查来保证职位薪酬的外部公平。

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第2题

通过薪酬调查来保证职位薪酬的外部公平。

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第3题

外部公平是指在不同企业，类似职位或员工的薪酬应当基本相同。

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第4题

内部公平是指在同一企业，不同职位或者员工的薪酬应当与各自对企业的贡献成正比

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第5题

公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中的影响

A.行业公平

B.外部、内部、个人公平

C.地区公平

D.企业公平

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第6题

13、公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中的影响

A.行业公平

B.外部、内部、个人公平

C.地区公平

D.企业公平

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第7题

11、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

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第8题

为了保证薪酬管理的（），需要进行薪酬市场调查。

A.合法性

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

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第9题

企业进行薪酬设计与管理时要考虑组织外部和组织内部各种因素，必须遵循以下哪些原则？

A.内部公平

B.外部竞争

C.激励导向

D.成本控制

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第10题

9、薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的（)。

A.外部竞争性

B.内部公平

C.个人公平

D.管理可执行性

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第11题

6、为了保证薪酬管理的（），需要进行薪酬市场调查。

A.合法性

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

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