题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的情形有

A.在试用期间被证明不符合录用条件的；

B.违反用人单位的规章制度的；

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

答案

在试用期间被证明不符合录用条件的；;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

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第1题

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。（)

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第2题

根据劳动法的有关规定，（)，劳动者可以随形时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳

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第3题

劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的；

B.严重违反用人单位的规章制度的；

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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第4题

239、下列哪些情况下，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同（）

A.在试用期内被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

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第5题

【多选题】劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的；

B.严重违反用人单位的规章制度的；

C.严重失职，给用人单位造成重大损害的

D.营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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第6题

【判断题】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

A.Y.是

B.N.否

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第7题

3、劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30日以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以随时通知解除劳动合同

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第8题

【多选题】有下列（）情形的，用人单位可以立即解除劳动合同。

A.被依法追究刑事责任的。

B.在试用期间被证明不符合录用条件的。

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

D.严重违反用人单位的规章制度的。

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第9题

4、劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的；

B.严重违反用人单位的规章制度的；

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

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第10题

根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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第11题

【多选题】4．在下列情形中，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形有（)

A.在试用期间

B.严重违反用人单位规章制度的

C.被依法追究刑事责任的

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

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