题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。（)
答案
可以随时解除劳动合同
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A.劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的
B.用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的
C.用人单位决定提前解散，劳动合同终止的
D.因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的
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第2题
根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（）
A.在试用期内劳动者可以随时解除合同
B.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同
C.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
第6题
根据《劳动合同法》的规定，在用人单位解除劳动合同的下列情形中，需要提前30天通知对方当事人的有哪些？
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
第7题
过失性辞退，是指劳动者自身存在严重过失的，用人单位单方解除劳动合同。下列不属于劳动者过失的有：（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究行政责任的
