题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在职位评价的各类方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是
A.排序法
B.归类法
C.要素计点法
D.要素比较法
答案
排序法和分类法
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A.排序法
B.分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
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第4题
将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在次限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位的高低差异。这种岗位评价的方法是（)。
A.定限排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
第6题
在职务分析的过程中，职位、职务、工作任务、职贵、工作要素都是常用的术语，这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是（)
A.职位、职务、工作任务、职责、工作要素
B.职务、职位、工作任务、职责、工作要素
C.职务、职位、职责、工作任务、工作要素
D.职务、职责、工作任务、工作要素
第7题
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
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