题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

12、梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。

A.企业中的人首先是“经济人”

B.企业中的人首先是“社会人”

C.生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系

D.企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

E.突出个人

答案

(1)工人都是社会人,是复杂的社会系统的成员,不是经济人(2)领导的责任在于提高工人的满足度(3)起了除了正式组织之外,还存在着非正式组织(4)存在霍桑效应

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第1题

霍桑实验的结果由梅奥于1933年将它正式发表，书名是《工业文明中的人的问题》，这就是行为科学的前身——（)学说的正式诞生。

A.社会人

B.人际关系

C.复杂人

D.经济人

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第2题

【多选题】通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

A.职工是社会人

B.职工是经济人

C.企业中存在非正式组织

D.新型的领导能力在于提高职工的满足程度

E.领导者能力在于提高劳动生产率

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第3题

梅奥通过霍桑试验得出，人是（）

A.经济人

B.社会人

C.理性人

D.复杂人

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第4题

6、梅奥通过霍桑实验得出员工是“经济人”的结论。（）

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第5题

20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为

A.梅奥试验

B.霍桑试验

C.人际关系试验

D.行为科学试验

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第6题

5、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为

A.梅奥试验

B.霍桑试验

C.人际关系试验

D.行为科学试验

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第7题

A.梅奥试验

B.霍桑试验

C.人际关系试验

D.行为科学试验

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第8题

梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有（)

A.职工是“社会人”

B.职工是“经济人”

C.企业中有“非正式组织”

D.新型领导能力在于提高职工满足度

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第9题

5．梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。

A.人是“社会人”而不是“经济人”

B.企业中存在着非正式组织

C.生产效率主要取决于工人的士气

D.科学管理方法可以提高效率

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第10题

【单选题】梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于（)。

A.行为管理理论

B.古典管理理论

C.系统管理理论

D.权变管理理论

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