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[单选题]

对职工进行岗位考核的尺度是()。

A.劳动岗位规范

B.劳动合同条款

C.劳动纪律

D.劳动安全卫生制度

答案
A、劳动岗位规范
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第1题

劳动关系管理的内容一般有()。

A.劳动合同管理制度

B.劳动岗位规范制定规则

C.劳动纪律

D.劳动安全卫生制度

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第2题

劳动岗位规范是企业根据()对员工提出的客观要求的综合规定。

A.劳动岗位的职责

B.任务

C.生产手段的特点

D.劳动环境

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第3题

劳动岗位规范的内容,一般包括()

A.岗位名称

B.岗位职责

C.生产技术规程

D.上岗标准

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第4题

被保险人达到法定退休年龄并退出劳动岗位时,可以从医疗保险基金中领取保险金,以保证基本生活的一种制度。()
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第5题

劳动法律关系,是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种()关系。

A.劳动

B.权力义务

C.权利义务

D.劳动合同

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第6题

社会必要劳动时间是在现有的社会正常生产条件下,在社会平均劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间,它是以()

A.简单劳动为尺度的

B.复杂劳动为尺度的

C.个别劳动为尺度的

D.具体劳动为尺度的

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第7题

一般来说,集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就()等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

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第8题

企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。下列关于集体合同的说法正确的是()。

A.集体合同由工会、没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订

B.集体合同的草案应当提交代表大会或全体职工讨论通过

C.集体合同经双方签订后应当报送劳动行政部门

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起1个月内未提出异议的,集体合同方可生效

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第9题

1986年7月,国务院发布(),上述规定是劳动制度划时代变革,是打破“铁饭碗”“大锅饭”的切实手段。

A.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

B.《国营企业招用工人暂行规定》

C.《国营企业辞退违纪职工暂行规定》

D.《国营企业职工待业保险暂行规定》

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第10题

随着劳动关系不断变化,劳动法律规范某些条文可以进行修改,基本原则也会随之改变。()
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